您可能面临的情况包括以下几种。 未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。在您的情况下，由于没有签订书面劳动合同，因此双方的权利义务关系难以明确界定。 劳动条件不符合规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得安排劳动者从事有职业危害的作业或者在禁忌从事的岗位上工作。如果您的腰椎病是在从事禁忌的作业或岗位上发生的，那么您有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。 拒绝支付劳动报酬。如果您因为劳动条件不符合规定而被迫离职，并且对方拒绝支付剩余的工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门依法进行处理。 提出仲裁申请。您也可以选择通过劳动争议调解委员会或其他途径解决纠纷，但最终能否得到满意的解决方案取决于具体的案件事实和法律规定。如果您认为自己受到了不公平对待，建议及时寻求法律帮助。 请注意，以上仅是一般性建议，具体情况需要结合具体案情分析。强烈建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。