根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受法定婚假。通常情况下，如果员工在转正后的第一年结婚，公司应当为其提供至少15天的带薪假期。但是，如果公司在安排休假时存在不合理的情况，如未合理安排休息日或节假日等，可能会导致员工未能获得应有的休假。 在您的案例中，由于公司的原因，您未能享受到规定的婚假，这可能构成了公司的违约行为。因此，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解是否存在任何合理的解释或理由未能给您安排婚假。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求公正的处理。 提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您也可以选择通过法律程序，向法院起诉，请求判决公司支付相应的经济补偿金或其他赔偿。 无论采取何种方式，重要的是确保证据充分，以便能够证明您的权利受到侵害，并且维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助！