您的情况涉及劳动争议，具体权益包括但不限于以下几点。 劳动报酬。您可以要求公司支付您在工作期间的工资。如果合同中未明确约定，则可参照当地最低工资标准计算。 社会保险。根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。 工作时间。您有权获得合法的工作时间和休息休假的权利，并且享有国家规定的带薪年假和其他法定节假日。 休息休假。如果您因病或非因工负伤等原因无法工作的，可以享受相应的医疗期待遇；如果您需要护理婴儿或家庭成员，也可以享受育儿假。 法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维权。中国有专门的法律援助机构提供免费法律咨询服务和帮助。 其他权益。此外，还可以根据具体情况提出其他合理的诉求，如经济补偿、赔偿损失等。 请注意，上述建议仅供参考，具体的法律规定可能会有所差异，因此在处理此类问题时，应咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。希望您能够得到公正的对待。