在与中介签订的合同中通常会明确约定员工的入职和离职条件。根据您的描述，您可能面临的问题是关于提前离职的规定以及是否可以因紧急情况而自行离开公司。 首先，根据一般法律规定，劳动者有权在没有违反劳动合同的情况下自由选择解除劳动合同。然而，如果您需要提前离职，您应该事先通知雇主，并且通常需要提供合理的理由。这可能包括但不限于个人健康状况、家庭责任或其他不可抗力因素。 其次，如果您的工作已经完成并完成了所有必要的手续，您可以考虑直接向雇主提出离职申请。在这种情况下，您不必提交任何请假或辞职文件。但请注意，某些地区或行业可能有特定的离职流程，因此建议详细查阅当地法律法规及公司内部规定。 对于您提到的情况，由于您无法通过正常的请假程序或辞职方式结束合同关系，您可能需要寻求其他途径解决这一问题。例如，您可以尝试与雇主协商解决方案，如延长试用期、提供补偿或者寻找替代工作等。 最终，无论采取何种行动，都需要确保遵守当地的劳动法规和公司的内部政策。同时，保持沟通渠道畅通，了解自己的权利和义务，可以帮助您更好地保护自己。