首先，关于兼职工作中的薪资待遇问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。因此，在您所在的兼职工作中，试用期内应该有相应的薪资。 其次，关于员工服务押金的问题，这种行为违反了劳动合同法中关于“劳动者应当履行如实告知义务”的规定。作为雇主，如果要求员工提供押金或其他形式的担保，必须确保该行为符合法律规定，并且不会损害到员工的基本权益。如果您发现雇主的行为不符合上述规定，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，以维护自身的合法权益。 最后，为了更好地保护您的合法权益，建议您详细阅读相关合同条款，了解自己的权利和义务。同时，您可以寻求法律帮助，如聘请专业的法律顾问进行咨询和指导，以避免可能发生的纠纷和风险。