在您所描述的情况中，存在一些可能的争议点和潜在的利益关系。首先，根据劳动法规定，劳动者在工作期间应当获得相应的劳动报酬，并且应该按照法律规定签订劳动合同。 如果在工作中没有签订劳动合同，那么这通常被视为一种“无固定期限”的雇佣关系，即雇主可以随时解雇员工而不必支付补偿金。然而，具体到您的情况，如果没有明确的书面协议或口头约定，雇主是否有权单方面解除合同并终止雇佣关系，则需要通过相关法律法规来确定。 其次，关于您提到的不完成业务指标的问题，这可能是由于某些原因导致的工作量增加或者无法达到预期目标。在这种情况下，如果您认为这是基于公平的理由而产生的额外工作量，您可以考虑是否需要加班或调整工作计划以应对这些挑战。 此外，如果老板的行为导致了您的压力过大，以至于影响到了您的身心健康，甚至可能导致辞职，这种行为可能会被认定为违反了劳动法规中的“正当竞争”条款。因此，如果您能够提供足够的证据证明自己的工作环境对健康造成了不利影响，可能有资格要求公司进行补偿或者采取其他措施来改善工作条件。 最后，关于辞职后是否能得到赔偿，这个问题取决于许多因素，包括但不限于您的离职方式（如主动辞职还是被迫辞职）、公司是否有过错等。如果您能提供足够的证据支持自己提出的要求，例如公司的不当行为导致您难以继续工作，或者您的健康状况受到了损害，您有权要求公司给予一定的经济补偿或其他形式的支持。 总之，具体情况需要根据实际情况分析，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关的证据材料，以便在必要时作为支持证据使用。