关于您父亲在工作期间因病去世后的相关事宜，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断是否应当支付丧葬费。在中国的劳动法律法规中，并没有直接规定企业必须为员工家属提供丧葬费用的规定。然而，在某些情况下，如果工厂能够证明其已经按照相关规定进行了合理的安排，如提供了经济补偿金或者福利等，可能有助于减轻员工家属的生活负担。 具体而言，可以参考以下几点。 劳动合同。检查是否有明确的协议或条款涉及丧葬费的支付。有些地方的劳动法规会规定，劳动者在退休后可享受一定的丧葬费待遇。 国家政策。了解当地是否有针对员工家庭遭遇重大不幸（如疾病）而制定的相关社会救助政策，这可能会包括丧葬费方面的补助。 公司制度。查看公司的内部规章制度，看是否设有类似的规定或程序。 法律顾问意见。向专业的法律顾问咨询，以确保您的权益得到保障。 需要注意的是，尽管法律上并没有强制要求企业承担丧葬费的责任，但是一些公司出于社会责任感，可能会选择提供这样的帮助，特别是当员工家属遇到困难时。因此，如果您希望获得更多的支持，建议与公司进行沟通，看看是否存在其他形式的帮助措施。 总之，虽然法律上并没有明确的规则规定丧葬费由谁支付，但在实际操作中，许多雇主会选择提供一些形式上的支持，比如经济援助或其他福利，以体现对员工及其家人的关怀。