您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；劳动者没有提前通知解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。如果确实存在违法解除或终止劳动合同的情况，您可以通过以下途径维权。 直接与公司协商解决。首先尝试与公司的人力资源部门或者人事经理进行沟通，表达您的不满和离职意愿，并询问是否可以达成协议。 寻求第三方调解。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解，由专业的调解员帮助双方进行协商，以求得一个公正合理的解决方案。 提起劳动争议诉讼。如果上述方法都无法解决问题，建议您通过正式渠道（如当地的人力资源和社会保障局）提交劳动争议处理请求。 在准备证据材料时，包括但不限于工作合同、请假记录、考勤记录等，以及证明您的实际情况的相关文件，如工资条、加班费计算依据等，对于维护自己的权益至关重要。 最后，如果您已经采取了上述措施但仍未得到解决，建议考虑聘请律师协助处理，以便更有效地保护您的合法权益。同时，在处理任何争议过程中，确保遵守相关法律法规，避免因不当行为造成更大的损失。