根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上遭受意外伤害，并被认定为工伤的，应当由用人单位承担相应的医疗费用。如果您的工伤未被认定为工伤，但您已经垫付了医药费，您可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。 在申请工伤认定的过程中，您可以提供以下证据。 事故现场的照片或视频； 医疗机构出具的诊断证明和治疗记录； 工作证或其他相关证明材料。 如果您未能成功获得工伤认定，您可以要求雇主支付已垫付的医药费。具体来说，您可以要求雇主按照国家规定的工伤待遇标准支付医药费，并可以请求赔偿因误工造成的损失。 请注意，具体的赔偿金额可能会因地区、工伤等级等因素而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。