在哺乳期间的员工通常享有特殊的待遇和保护。根据中国劳动法的规定，女性职工在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及禁止安排夜班工作等。 因此，在您的情况下，如果公司未批准您的休假请求，您可能需要考虑是否符合法律规定。一般来说，未经合法批准的休假被视为旷工行为，可能会对您的工资和其他福利产生影响。 如果您认为自己被错误地处理了，请及时与公司的人力资源部门沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。同时，建议保留相关的书面记录或证据，以便在必要时作为支持材料使用。