您的情况较为复杂，涉及到劳动关系、劳动合同法以及企业裁员的相关规定。首先，关于您在工作中所取得的业绩和贡献，应当得到相应的奖励或薪酬提升。其次，关于加班的问题，法律规定劳动者有权享受加班补贴，如果公司没有按照法律规定支付加班费，则可能构成违法行为。最后，关于购买员工福利的情况，需要根据具体情况进行分析，包括公司是否有能力承担购买费用，员工是否愿意接受购买安排等。 在处理此问题时，您可以考虑以下几个方面。 您可以要求公司提供合理的加班补偿，如加班费、调休或者额外的假期。 如果公司确实存在违反法律法规的行为，例如不支付加班费，您可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。 在协商不成的情况下，您可以选择与公司进行谈判，寻求更公平的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准，并由专业人士进行详细咨询和指导。希望您能够尽快解决问题，保护好自己的权益。