您所描述的情况可能涉及劳动争议。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤来维护您的权益。 收集证据。保留所有与离职相关的书面文件，包括但不限于工作合同、离职申请书、电子邮件等，这些都可以作为证明您已经提出离职并获得批准的证据。 沟通协商。首先尝试通过书面形式与雇主进行沟通，表达您的不满，并要求支付未领取的工资。如果双方无法达成一致，可以考虑通过第三方调解机构或向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。 提起仲裁或诉讼。如果您认为自己的权益受到侵害，且在经过多次沟通无果后，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在提交诉状时，应当附上相关证据支持您的主张。 注意时效性。确保及时处理此类纠纷，避免因时间限制而失去申诉的机会。根据不同的国家和地区，关于离职后的工资追讨的时间规定可能会有所不同。 请记住，在采取任何行动之前，建议先咨询专业的法律顾问，以获取最合适的解决方案。他们可以根据具体情况进行分析，并提供针对性的法律建议。同时，保持冷静和理性，合理合法地维护自己的合法权益。