你好！关于你所提及的两个问题，我会尽量详细解答。 只工作了20多天未得到工资是否违法？ 在大多数国家和地区，员工通常有权获得他们按照合同或法律规定应得的全部工资。如果员工在约定的工作时间内完成了规定的工作量，并且根据合同的规定，公司应该支付相应的报酬，则公司不得以任何理由拒绝支付这些工资。 然而，如果你认为你的雇主没有按照合同或法律法规要求为你提供充分的薪酬，这可能构成违约行为，导致法律诉讼和纠纷。在这种情况下，你可以选择通过正式的法律途径来解决这个问题，如向当地的人力资源部门投诉、申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。 劳动仲裁需要什么资料？ 劳动仲裁是一种争议解决机制，旨在快速有效地处理劳动关系中的争议。对于劳动者来说，准备必要的材料是进行劳动仲裁的重要步骤之一。以下是一些常见的劳动仲裁所需资料。 -劳动合同。证明双方存在劳动关系的书面文件。 -工资单或考勤记录。显示你在工作中获得的报酬情况。 -其他相关证据。例如加班时间证明、绩效考核记录等，这些都可以用来支持你的申诉。 -个人身份证明。比如身份证复印件或其他有效证件。 -法律文书（如果有）。包括起诉状、答辩书、调解协议等。 请确保所有提供的文件都是最新的，并且符合当地的法律法规要求。同时，准备好这些材料后，建议提前联系专业的法律顾问或律师，以便更好地了解具体的仲裁流程和所需准备的材料。 希望以上信息对你有所帮助。如有更多疑问，请随时提问。