您好，在您未与甲方签订正式劳动合同的情况下，您在吴江建筑工地从事二次结构木工作业的情况属于事实劳动关系。如果您决定不再继续工作，您可以要求甲方支付您的剩余工资和加班费，并提供相应的证据支持您的主张。建议您尽快联系甲方或通过法律途径解决此事，以保障自己的合法权益。