首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息权和工资待遇保障的权利。在您的情况下，您所在的单位违反了相关法律法规，应当支付您合理的加班费用。 其次，关于是否需要加班的问题，应该由用人单位自行决定，并且需要遵守以下原则。 必要性原则。用人单位应当证明加班的必要性和合理性。 时间限制原则。除非有特殊原因，否则不得安排员工连续加班超过48小时。 通知与告知原则。应提前向员工说明加班的具体情况，包括加班的原因、时间范围等信息。 赔偿责任原则。如果确实存在违法情形，如未经许可连续加班等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。 综上所述，建议您及时与所在单位沟通，了解实际情况并收集证据，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求解决办法。