尊敬的客户。 关于您提到的公司拖欠工资的问题，首先需要明确的是，如果公司确实存在拖欠员工工资的情况，那么根据我国相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并且可以向劳动行政部门举报或者申请调解、仲裁和提起诉讼。 在您的情况下，由于公司法定代表人已经确认欠款并提供了录音证据，这可能为解决纠纷提供了一定的帮助。但是，需要注意的是，即使法定代表人的确认能够作为证明，但最终是否能得到法院的支持还需要考虑多种因素，如欠款的事实、数额、时间等具体细节以及公司的经济状况等。 此外，为了更好地维护自己的合法权益，建议您采取以下措施。 保留与公司之间的所有沟通记录，包括但不限于书面合同、电子邮件、短信、聊天记录等。 如果有可能，尽量保存一些能证明自己工作成果或贡献的材料，比如项目报告、完成的工作量统计表等。 尽早寻求专业的法律帮助，比如请律师进行咨询和指导，以确保自己的权益得到充分保护。 最后，请注意，在处理此类争议时应保持冷静，避免情绪化行为，以免给自身带来不必要的麻烦。 祝您维权顺利！如有其他疑问，欢迎随时咨询。