首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 如果您在入职时已经告知了您的工作职责和岗位要求，并且您也接受了这些信息，那么您有权选择是否接受该职位。如果公司没有提供足够的培训或指导，导致您无法胜任工作，您可以认为是被迫离职。 关于赔偿的问题，需要具体分析情况，包括但不限于以下几个方面。 您是否有过错？例如，是否存在故意怠工、擅自离岗等行为。 公司是否有过错？例如，是否存在未及时提供必要的工作环境、设备等。 您的离职原因是什么？ 建议您详细记录相关证据，如离职通知书、工资单、考勤记录等，以便于后续维权。如果您遇到法律问题，建议寻求专业的法律帮助。