在许多国家和地区，法律规定每周工作时间不应超过48小时（包括加班）。因此，如果一个企业在一周内安排了45小时的工作时长，并且额外支付了加班费，则该企业的做法可能会被认为是合法的。然而，具体是否违反相关法律法规，还需要考虑具体的劳动法规和当地政策。 如果您对这个问题有任何疑问或需要更详细的信息，请咨询专业的法律顾问。他们可以提供针对您具体情况的专业建议。