根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。因此，如果你的病情已经影响到你的正常工作，且你无法从事原来的岗位，那么公司有权解除你的劳动合同并支付相应的经济补偿金。同时，如果你认为公司的行为不公或不合理，你可以向劳动监察部门举报，要求公司按照法律规定处理。