关于您的提问，我将为您提供一些建议。 未签署真实有效的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。即使存在使用了虚假或伪造的文件，但只要能够证明双方的真实意愿并具有法律效力，该行为仍然可能构成违法。 要求支付双倍工资。您有权要求单位按照法律规定支付自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的双倍工资。具体数额应依据当地的最低工资标准来计算。 保密协议中的空白条款是否有效。在某些情况下，如果保密协议中包含了明确的保密义务，并且双方对此进行了协商一致同意，则该协议可能会被视为有效。然而，这需要仔细审查协议的内容以及双方之间的实际意思表示。 申请合同无效。如果您认为单位提供的空白合同无效，您可以尝试通过法律途径来请求法院确认其无效。在这种情况下，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。 其他证据。除了上述提到的证据外，您还可以收集其他相关证据，如公司内部的规章制度、员工手册、电子邮件或其他沟通记录等，以进一步支持您的诉讼立场。 请注意，以上建议仅基于一般情况下的分析，具体情况还需结合实际情况进行考虑。如果涉及法律问题，强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助。