根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，未满规定年限的，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。但具体数额需由双方协商确定。 通常情况下，如果劳动者与原单位约定有具体的经济补偿标准，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据当地社会平均工资等因素综合考虑确定。此外，还需注意的是，如果劳动者在原单位的工作年限不满一年的，一般不给予经济补偿。因此，在办理离职手续时，建议提前与原单位沟通了解具体情况，并尽可能达成一致意见。若无法达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。