您的情况可能涉及劳动法中关于休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在劳动者完成一定劳动定额或工作任务后，应当根据劳动者的工作表现和工作年限等情况支付加班费。”因此，在您所在的公司连续安排您工作9天的情况下，如果您的工作量是正常的，那么公司需要按照法律规定为您支付加班费。 如果您认为公司的做法不合理或者违法，请您尽快与公司进行沟通协商，表达您的不满并要求解决。如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提交相关证据证明您的工作时间，并请求按法定标准计算加班费。 请注意，以上建议仅供参考，具体维权方法请根据实际情况和当地的法律法规来确定。同时，保护好自己的合法权益是非常重要的，希望您能够维护自身权益的同时，也遵守相关的法律法规。