在您的情况下，如果您是从工厂领取工作，并且没有签订书面合同，您可能需要考虑以下几点。 了解劳动法。首先，请确保您了解中国的劳动法律法规。在中国，如果您的工作关系未被记录为正式雇佣关系，您可能会面临一些挑战，例如支付最低工资标准和要求加班费。 提出争议。您可以尝试与工厂管理层沟通，表达您的不满并提出解决问题的方式。如果他们未能解决您的问题，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉来寻求帮助。 寻求法律援助。如果您对工厂的行为感到不满意，可以考虑寻求法律援助。许多地方的法律援助机构提供免费或低成本的法律服务，可以帮助您处理劳动纠纷。 考虑仲裁。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过仲裁程序解决争议。在中国，有专门的劳动争议仲裁委员会负责处理此类案件。 请记住，这些建议并不能替代专业的法律建议。如果您遇到任何法律问题，强烈建议咨询一位经验丰富的法律顾问。