在劳动合同法中，企业有义务为劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致； 因劳动者严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同； 法律法规规定可以视为“双方自愿”的情形。 至于您的问题，如果员工是因个人原因（如生病或家庭事务）提出的离职，通常情况下，企业不会要求支付额外的补偿。但是，如果您认为企业在处理此类情况时存在不当行为，您可以考虑通过劳动争议解决程序寻求帮助。请注意，在任何纠纷解决过程中，务必遵守相关法律法规和职业道德准则。