根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您在工伤治疗期间的工资福利应当按照原标准发放。 关于绩效奖金的问题，通常情况下，工伤职工享有工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销和伤残津贴等，这些都属于工伤保险基金支付范围。如果公司在您住院期间扣除您的生活费，这可能涉及到对工伤保险金的不当使用或挪用，违反了工伤保险的相关法规。 建议您与公司沟通清楚您的工伤保险待遇，并保留相关证据，如医院就诊记录、工资单、社保缴费证明等，以维护自己的合法权益。如果您认为公司的做法不合理，可以寻求相关部门的帮助进行解决。