首先，作为一名职业人士，您有权按照自己的意愿选择工作和休息的时间。然而，在处理与雇主的关系时，必须遵守劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无须提前通知用人单位。因此，您可以直接向您的经理提出辞职，并说明原因。如果您的经理不同意，您可以考虑以下几种方式。 通过第三方调解。您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，或者请工会或律师帮助您解决纠纷。 劳动合同违约赔偿。如果您已经提供了服务并签订了劳动合同，可以根据劳动合同约定要求赔偿金或经济补偿金。 法律诉讼。如无法达成协议，您可以依法提起劳动争议诉讼，维护自身合法权益。 无论采取哪种方式，都应确保有充分的证据支持您的主张，并注意保护个人信息安全，避免因不当行为而遭受不必要的损失。同时，建议您及时收集相关证据，以便在必要时进行法律维权。