在公司工作期间遭遇意外伤害并需要进行治疗的员工可以向用人单位申请工伤保险赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作时间和工作岗位上受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。 首先，员工应立即前往医院就医，并保留医疗费用发票等相关证明材料，以便后续申请工伤认定和工伤待遇。 其次，如果工伤情况复杂或无法自行处理，员工可以寻求人力资源部门的帮助，由其协助提交工伤认定申请和收集证据材料。 再次，对于符合工伤标准的案件，按照国家规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。在此期间，受伤员工不得以任何理由中断工伤保险待遇的享受。 最后，一旦获得工伤认定，员工有权要求用人单位支付各项工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。同时，也可以通过协商或诉讼途径解决争议。 总之，在工作中遇到意外伤害时，及时寻求帮助和保护自己的合法权益是非常重要的。