如果您的工作合同中规定了支付工资的日期和方式，并且您已经按照合同要求完成了相应的劳动义务，那么在春节假期期间，雇主应该及时支付剩余的工资。然而，如果您的雇主未能按时支付工资，您可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，了解他们无法按时支付的原因，并寻求达成协议的可能性。 书面通知。如果您对协商结果不满意，可以写一封正式的信件或电子邮件给雇主，明确指出他们的违约行为并要求立即支付工资。 投诉或仲裁。如果上述方法无效，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉，或者将争议提交到劳动争议调解委员会进行处理。 诉讼程序。如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径起诉雇主，要求其履行劳动合同中的约定，并赔偿因拖欠工资给您带来的损失。 请记住，在处理此类问题时保持冷静，避免情绪化的对话，以确保双方都能找到一个公平合理的解决方案。同时，遵守相关法律法规是维护自己权益的重要前提。