在进行员工解雇时，对于那些在改革过程中因工作变动而中止了服务年限的人员，通常会根据具体情况来确定是否应当对这部分期间的服务年限予以补偿。 一般来说，如果员工被解雇的原因是因为其服务年限不符合单位的政策或要求，那么该员工的全部服务年限都应该被考虑在内，并且应该按照规定给予相应的补偿。这是因为这种解雇可能是出于某种政策目的，例如提高效率、优化结构等。 然而，在某些情况下，如果员工是在其他原因（如个人意愿、健康状况等）下离开工作岗位，或者由于经济困难等原因被迫离开，这些情况下的服务年限可以部分或完全不予考虑。在这种情况下，公司可能只对剩余的服务年限给予一定的补偿。 具体到你的案例中，如果你的同事因为改革而被迫离职，你应当首先了解清楚公司的相关政策和法律规定，以及与你的合同条款。然后，你可以向公司提出自己的诉求，要求公司根据实际情况公平合理地对待这种情况。 最后，无论采取哪种方式处理这个问题，都应当确保整个过程符合法律法规的要求，避免产生任何争议。同时，也可以通过沟通协商的方式寻找最佳解决方案。