您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您所描述的情况可能涉及以下几种情况。 未签订书面劳动合同。如果您在工作期间没有与用人单位签订书面劳动合同，您可以主张按照您的实际工作年限计算经济补偿金。通常情况下，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 养老保险扣款问题。虽然企业有权利从员工工资中扣除社会保险费，但这种扣除必须符合法律规定，并且应当及时向劳动者公示。如果企业未按法律规定进行扣除或者扣除标准不合理的，劳动者可以以此为由要求企业补足差额部分。 未购买社保的情况。这种情况可能会涉及到是否构成违约的问题。如果企业在合同中明确约定了需要为其员工购买社保的义务，而实际上未能履行此义务，则可能构成违约。此时，您有权要求解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。 请注意，以上建议基于一般的劳动法规理解，具体适用时还应参考当地的劳动法律法规以及具体案件的具体情况。建议您在处理此类纠纷时寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。