在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了劳动者享有带薪年假和产假等权利。如果用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，应当按照法律规定进行补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除其劳动合同。因此，对于哺乳期女职工被非法解除劳动合同的情况，应按以下方式进行赔偿。 经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同支付的经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按半年计算，具体数额由用人单位与劳动者协商确定。 双倍工资差额。若用人单位在法定期限内未足额支付劳动者工资，劳动者可以主张自离职之日起至补发之日止，按不低于当地最低工资标准计算的金额，向用人单位主张双倍工资差额。 其他损失赔偿。此外，还可能包括因解除劳动合同导致的直接经济损失（如培训费用）、间接经济损失（如声誉损害）以及精神损害赔偿等。 请注意，上述规定是基于一般情况下的理解，并且每个案件的具体情况可能会有所不同。建议您或您的律师详细咨询当地的劳动仲裁机构或法律顾问，以获取更为准确和具体的法律指导。