医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗一定期限期间。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位不得与在医疗期内的劳动者解除劳动合同。 首先，您作为派遣员工转为正式员工的时间点是在2014年8月1日之后。这意味着您从那时起就成为了正式员工，并且享有相应的劳动权益和福利待遇，包括享受医疗期的权利。 其次，您的医疗期已经过了，因此按照法律规定，您有权继续履行您的劳动合同，直到您的医疗期结束为止。在此期间，公司应该支付您工资和其他相关福利待遇。 最后，关于您是否可以将派遣员工的年限加入到正式员工的合同期限中，这取决于具体的工作安排和公司政策。一般来说，在派遣员工转为正式员工后，他们通常会与正式员工共享相同的合同期限。但是，具体情况还需要看公司内部的具体规定和双方协商的结果。建议您与公司进行沟通，了解具体的法律依据和公司政策，以便更好地维护自己的合法权益。