公司的做法可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司只按约定的金额发放工资，而没有提供实际的工作，那么这可能构成拖欠工资的行为。 建议您立即与公司进行沟通，要求其按照合同约定的金额支付工资，并保留相关证据以备将来维权之用。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助解决问题。