在遇到这种情况时，您可以采取以下步骤来解决。 收集证据。保留与工作相关的所有文件和邮件，包括任何关于您的工资和假期的讨论记录。这些可以作为证明您有理由要求支付未付的工资和假期。 准备书面材料。根据公司的政策或合同，准备一份详细的离职请求信件，详细说明您的离职原因以及您希望获得的具体待遇（如工资、未休假期等）。 向第三方求助。考虑寻求人力资源部门的帮助，他们可能能够帮助您解决与离职相关的问题并提供适当的解决方案。 寻找其他途径解决问题。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑联系当地的劳动仲裁机构，以寻求公正的处理。 保持沟通渠道畅通。即使公司高层失联，也可以通过其他方式继续与公司进行沟通，例如通过电子邮件或其他在线平台。这有助于确保您了解有关您的情况的所有最新信息，并为后续的解决方案做好准备。 遵守法律规定。始终遵循当地法律法规，确保您的行为符合所有适用的规定和标准。 请记住，在处理此类问题时，请务必谨慎行事，以避免不必要的法律纠纷。如果有需要，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导。