根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面。 劳动者权益保护 -赔偿金。如劳动合同中有约定的，可以要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”具体金额需根据您的实际工资计算。 -经济补偿金。如单位存在违法解除或未足额缴纳社会保险的情况，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金。具体数额需要参考当地最低工资标准和工作年限等因素来确定。 -其他损失。如因单位行为导致的工作中断、健康损害等，可以根据实际情况主张相应的经济损失或其他损失。 协商与仲裁程序 -协商解决。首先尝试通过双方沟通解决问题，表达自己的诉求，并寻求解决方案。 -仲裁申请。若协商不成功，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。注意及时提交证据材料，包括但不限于工资流水、工作证明、劳动合同等相关文件。 -仲裁时效。请注意，申请劳动仲裁的有效期限通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日开始计算。 法律适用与维权方式 -法律依据。请查阅最新的《中华人民共和国劳动民法典》以及相关的司法解释，以确保您的权益得到充分保障。 -维权渠道。除了直接向劳动监察部门投诉外，还可以寻求工会的帮助，或者委托专业的律师进行代理，以提高胜诉的可能性。 最后，请务必仔细阅读相关法律法规及政策规定，确保自己能够合法有效地维护自己的合法权益。希望上述建议对您有所帮助。