首先，作为女性，您有权受到尊重和公正对待。如果您的领导对您进行不公平的待遇或欺凌行为，这可能构成工作场所歧视或骚扰。 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务确保其员工的工作环境符合公平、安全和健康的标准，并采取措施防止任何形式的歧视和骚扰。如果领导的行为侵犯了您的权益，您可以考虑以下步骤。 与领导沟通。尝试私下与领导沟通，表达您的不满和希望得到公正对待的愿望。 向上级报告。如果您认为情况严重且无法解决，可以向人力资源部门或其他高级管理层投诉该事件，提供相关证据和支持文件。 寻求法律援助。考虑到可能会面临经济上的压力，建议考虑聘请专业的法律人士帮助处理此事。他们可以为您提供法律指导，协助收集证据，了解自己的权利以及可能的法律途径。 请注意，在任何情况下，都要保持冷静并遵循正确的程序来解决问题。同时，也要注意保护自己，避免进一步的伤害。