《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在民办学校工作期间被辞退的员工，如果符合上述条件，有权要求单位按照《劳动民法典》的规定进行经济补偿。 具体的经济补偿标准因地区和具体情况而异，通常包括但不限于。 -经济补偿金数额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 -但是，如果员工在工作中受到重大伤害或者疾病导致无法继续工作的，则可能获得额外的赔偿，具体金额需要依据当地劳动法规来确定。 此外，如果您在辞职前已经与公司签订了书面协议，并且该协议中对经济补偿有明确约定，那么您可以根据协议中的规定获取相应的经济补偿。如果没有书面协议，您可以尝试通过协商或申请劳动仲裁等方式寻求合理的经济补偿。 请注意，以上信息仅供参考，实际操作时建议您咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到充分保护。