在您提出离职的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司未能按照法律规定为员工缴纳社会保险，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。至于是否构成“主动辞职”，这需要结合实际情况来判断。 一般来说，员工可以主张的补偿包括但不限于以下几点。 经济补偿金。通常情况下，员工每工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿金。 社会保险损失赔偿。若公司在员工入职时承诺为其缴纳社保但并未实际执行，则应当承担相应的赔偿责任。 其他可能的赔偿或补偿，如培训费用等。 对于公司的说法，您可以向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果您对处理结果不满意，还可以考虑提起诉讼以维护自己的权益。请记得保留好相关证据，以便于后续维权。