你好！首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具书面的离职证明，并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按照六个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。 关于你的第二个问题，如果你认为你并没有签署劳动合同，你可以要求对方提供一份完整的劳动合同复印件，如果他们拒绝提供，则可以视为存在违法行为。在这种情况下，你有权要求赔偿损失，包括但不限于招聘和培训成本、时间损失等。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿数额应根据实际情况确定。建议你在处理此类问题时寻求专业的法律帮助。