根据您提供的信息，您在企业工作已经超过15年，并且具有法定退休年龄（60岁）但不满5年的条件，因此您的劳动合同可能符合《中华人民共和国劳动民法典》中关于提前解除劳动合同的规定。 首先，如果您与派遣公司的关系不符合法律规定，您可以考虑向劳动行政部门投诉，要求派遣公司支付赔偿金和经济补偿金等。 其次，如果派遣公司拒绝按照法律规定进行赔偿或协商解决，您可以直接向法院提起诉讼，请求判决派遣公司支付相应的赔偿金和经济补偿金。 最后，如果派遣公司在未来工作中给您带来不便或损失，建议您寻求法律顾问的帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过工会或其他途径争取更好的工作条件和服务。