关于您在孕期离职时可能遇到的问题，您可以考虑以下几个方面。 合同解除与补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。如果您的劳动合同尚未到期，且符合上述条件，则有权要求公司支付相应的经济补偿。 岗前培训费。岗前培训费通常由雇主承担，除非双方另有约定或法律规定的情形。如果您认为公司未能履行其义务，比如未能按照合同规定提供岗前培训，那么您可以通过协商或寻求劳动仲裁委员会的帮助来解决这个问题。 法律支持。请务必了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。此外，也可以通过法律途径来解决问题，如向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼等。 请注意，具体的处理方式需要依据实际情况和当地的法律法规进行判断。希望以上信息对您有所帮助。如果您有更多疑问或需要进一步的专业建议，请随时告诉我。