您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议。 您可以要求与公司进行协商，了解遣散员工的具体情况以及是否需要支付赔偿金。 如果您无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。 关于五险一金的问题，根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，并且按时足额缴纳。如果公司未按规定办理五险一金的手续，可能违反了相关法律法规。 请注意保留相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时作为证据使用。 最后，请记得维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。