根据我国相关法律规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。在雇佣关系中，雇主对雇员的工作成果或行为后果有直接控制权和管理权。因此，在本案例中，即使司机是因工作原因而发生事故导致残疾，雇主也应承担相应的赔偿责任。 具体来说，雇主可能需要支付以下费用。 医疗费用。包括治疗费用、康复费用等。 伤残赔偿金。根据受害者的实际损失计算，包括丧失劳动能力期间的收入损失。 误工费。如果受害人因受伤无法继续从事原有职业或者找到新工作，雇主需支付其误工期间的工资或其他合理收入。 精神损害抚慰金。如果受害者的精神受到较大伤害，雇主还需考虑给予一定的精神损害抚慰金。 需要注意的是，具体的赔偿金额将取决于案件的具体情况以及当地法律法规的规定。雇主在承担责任后，可以向保险公司申请保险理赔，以减轻自己的经济负担。同时，雇主也可以通过与受害者协商达成调解协议来解决纠纷，避免进入诉讼程序。