在职场中，员工有权要求公司按照原合同或协议中的规定支付工资。如果公司在你离开前没有给你新的职位，并且将你的工资减少到低于原有的水平，你可以向公司提出申诉并要求重新考虑之前的决定。 以下是一些可能的步骤和建议。 与人力资源部门联系。首先，你应该直接联系公司的人力资源部门，说明你的情况。他们可以为你提供一个公平解决这个问题的机会。 提出书面申请。一旦得到回应，你可以要求书面确认，表明公司将遵循原合同规定的条款来支付工资。 求助于工会或职业调解员。如果你认为自己的权益受到侵犯，或者你对公司的决策有疑虑，你可以寻求工会的帮助，或者请职业调解员进行调解。 等待解决方案。等待公司的答复是关键。这可能会花费一段时间，但是保持耐心是非常重要的。 请注意，这些步骤并不一定适用于所有的情况。不同的国家和地区对于这种情况下如何处理有不同的法律规定。因此，在处理这类争议时，最好咨询当地的劳动法专家或法律顾问以获得最准确的信息和指导。