根据《中华人民共和国民法典》规定，对于因用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形，由用人单位承担侵权责任。因此，如果该工人是在履行职务过程中受到伤害的，其损失应当由用人单位承担赔偿责任。 至于赔偿款项及赔偿费用，具体数额需要根据以下因素综合考虑。 医疗费用。包括医疗诊断、治疗、护理等费用。 误工费。因为病人无法正常工作而产生的收入减少。 护理费。病人的护理人员的工资和其他相关费用。 交通费。为了就医或进行康复所发生的必要支出。 精神抚慰金。如果受害人精神上遭受了痛苦，可能需要给予一定的精神补偿。 具体的赔偿金额应由双方协商确定，并最终以法院判决为准。同时，若劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，则可以根据劳动合同约定的条款来处理赔偿事宜。