根据您提供的信息，您在2016年7月入职，并于同年9月转正。在此期间，您的工作表现和业绩得到了认可，因此可以推断出您在2017年的收入应为正常的工作收入。然而，在2018年1月份，您向单位提出离职申请并被批准。 关于假期的问题，您提到单位是提供带薪休假的，这意味着即使您提前提出离职，也应该享受相应的假期补偿。此外，如果您是在2月份上班，那么您可以要求单位支付这期间的加班费或双倍工资。 至于您提到的“主任没有给您发2月份工资”，这是不合理的做法。作为雇主，应当按照法律规定支付员工的工资，无论何时提出离职都是如此。如果单位未能按时支付工资，您有权要求补发，并可能需要采取进一步的法律行动来维护自己的权益。 总之，建议您与单位沟通清楚，明确说明您的权利和期望，并收集相关证据以支持您的主张。如果情况无法解决，可以通过劳动争议调解委员会或其他途径寻求帮助。