在您提出的问题中，没有具体提到是否已经与雇主签订了劳动合同。因此，我将根据一般情况来回答您的问题。 关于离职后是否有权要求雇主支付学费的问题，这通常取决于双方的雇佣关系以及当地的法律规定。一些国家或地区可能有相关规定要求雇主为员工提供培训和教育机会，以帮助他们提升职业能力或适应工作环境。在这种情况下，如果雇主未能按照规定提供必要的培训或教育，那么员工有权要求雇主支付相应的学费。 然而，在大多数情况下，即使雇主提供了某些形式的培训或教育机会，也不一定意味着必须支付全部费用给员工。雇主可以自行决定是否承担这些费用，并且可以在不违反当地劳动法的前提下做出这样的决定。此外，员工也应确保自己的合法权益得到保护，例如通过了解相关法律法规、寻求法律咨询等方式。 综上所述，对于这个问题的具体答案需要根据具体情况而定。如果您有关于特定案例或法律问题的疑问，请提供更多详细信息以便我能为您提供更准确的答案。