根据我国相关法律法规，员工在工作场所内因工作原因受伤的，应当认定为工伤。因此，在工作中发生交通事故，并导致员工受伤的情况，应当按照工伤事故处理。 首先，需要明确的是，员工在工作时间或工作范围内发生的任何意外事件都应视为工伤。这意味着即使是在上下班途中或者下班后发生的交通事故，如果是因为履行工作职责而造成的伤害，也应当被视作工伤。 其次，对于具体的案件细节和实际情况，还需要具体分析。例如，是否属于职业病范畴、是否符合工伤认定的标准等。但一般而言，只要符合上述规定，就应当被认定为工伤。 最后，需要注意的是，由于法律规定可能会随着政策调整而有所变化，因此建议在具体操作时，及时咨询专业的法律人士以获取最新的指导和帮助。同时，了解并遵守相关的劳动法规和安全标准也是非常重要的。