您好！根据我国劳动法的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 违反法律规定解除或终止劳动合同； 法律法规规定的其他情形。 如果您认为自己符合上述任何一种情况，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。在处理此类争议时，建议您保留好相关证据，以便证明自己的合法权益。 另外，关于是否需要补发半月工资的问题，这取决于具体情况。如果是因为您的离职给公司造成了损失或其他不可抗力的原因，那么公司可能需要支付一定比例的补偿；否则，公司应该全额支付员工工资。 最后，请确保在处理此类争议时，遵守当地的法律法规和程序，以维护自身权益。如果有其他疑问，欢迎随时提问。