您好，根据我国劳动法相关规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。因此，在没有签订书面劳动合同的情况下，您无法要求单位支付经济补偿金。 关于工伤赔偿的问题，需要依据具体的情况来判断是否可以申请工伤认定和获得相应的赔偿。如果确实存在工作过程中受伤的情形，并且能够提供相关的医疗证明和鉴定结论，那么您可以向相关部门提出工伤认定申请并请求赔偿。 需要注意的是，如果您已经入职一年以上，并且单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，您可以要求单位补缴相关费用，并可能依法主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。但是请注意，具体的处理方式需要结合实际情况和法律法规的规定进行综合分析。建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。